你的项目组如何安排个性的成员？_话题_圈子与群组

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标题：你的项目组如何安排个性的成员？

楼主

gx207

PMB：132
省份：北京市
行业：综合应用
注册：2005/6/10

今天有件有意思的事情，招聘过程中碰到一个28岁女孩，喜欢玩，为了旅游可以裸辞那种，说话冷冰冰，举止个性十足，

让我想到，类似这种个性成员，你的项目组会如何安排？

回复 | 引用发表时间：2012/11/30 15:15:16

fanglei PMB：35 省份：安徽省行业：综合应用注册：2012/12/2	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 11 楼
	挑战
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/2 15:25:03

hityezi PMB：29 省份：广东省行业：教育科研培训注册：2012/12/2	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 12 楼
	在符合团队利益前提下，可以个性安排
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/2 15:51:49

Maldineshi PMB：12 省份：广东省行业：生物化工注册：2012/10/29	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 13 楼
	这样的人最好安排负责技术方面的工作了。
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/2 19:48:48

fbdqyc PMB：29 省份：新疆维吾尔自治区行业：通信与网络注册：2012/12/2	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 14 楼
	支持
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/2 21:54:49

老土517 PMB：29 省份：广东省行业：房地产注册：2012/12/3	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 15 楼
	顺其个性，鼓励加引导
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/3 3:11:13

文淑兰 PMB：48 省份：北京市行业：房地产注册：2012/7/31	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 16 楼
	要看她能力如何，纯粹爱玩，哪个企业受得了
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/3 11:15:07

alexpan1983 PMB：24 省份：上海市行业：IT软件注册：2012/12/3	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 17 楼
	赞扬为主
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/3 16:37:40

yzyxli PMB：29 省份：江苏省行业：综合应用注册：2012/12/3	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 18 楼
	henh
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/3 21:25:00

xub0 PMB：35 省份：广东省行业：生产制造注册：2012/12/5	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 19 楼
	有能力则让其独立完成一些需创意的项目，无能力则让其离开。
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/5 15:59:37

zyfg123123 PMB：83 省份：广东省行业：IT软件注册：2012/12/5	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 20 楼
	只有无能的管理者，没有无能的兵。制度管人+情感管理是大家都认可的方式。一个人出来工作有几种目的；1.赚经验、阅历--这种最多的情况是刚出道的小朋友；2.赚取先进的思想（包括思维方式、工作方式、实用的管理先进理念。。。）---这种最多都是有自己在未来2年内自己做事业的打算；3.赚钱--虽然说不管什么目的最终目的都是为了赚钱，但这个目的是最直接的，食不果腹的前提下，是没人真心愿意替一个集体付出贡献的。这种目的就不好讲了。至于其他的目的还希望看官，能补充进来。这个妹纸，年纪不大也不小，不知道硬件条件怎么样。像这种情况，在没有通过平时的交流去了解分析她的家庭、财力、情感、思想的背景下（这些看起来复杂，其实平时工作、私下交流就可以直接得出答案或间接得到答案），本人只能盲目的说一些；1。如果她是不怎么富有的主，都能这样洒脱，任意放飞，说明豪情大方，追求生活，有品位和思想层次，那么适合安排她去做公关一类的职务，前提条件是必须真正的了解她的个性。管理者最重要的工作是用人和激发员工的工作热情及责任心，而不是管理者自己出什么直接的业绩，自己下属能量才使用，自己才配做leader；2.如果她是不怎么富有的主，是随心而动的人，那说明这人脑容量就那么几MB,是一个没有深层思维力的人，要想驾驭她，很容易，强势加调侃加活跃的气氛就可以怔住她，让她去做打杂的。3.如果她是富有的人，又洒脱又豪情又深刻，那没有几个人能驾驭她，除非她愿意被你拉上床，用男性的雄性功能制服她，搞定以前此外没有什么岗位能适合她，因为她只适合做领导，是她领导你不是你领导她。4.如果属于中间层的财力，那么看来她对财富的追求，比一般人低，对生活的热爱比一般人高，懂得生活和工作之间的关系和意义，非常清楚自己要什么，这类人往往是非常有思想层次及内涵的，不能仅从外表及外在的谈吐就可以判断的，但是只要一定高度的领导认可她，让她做行政类或其他，待遇破了她的心理防线，她一定会用心负责，在她权力范围类让工作顺风顺水。以上纯属胡诌瞎侃，如有不齿，请贱笑鸟之！！！！！！
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/5 16:35:34

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zyfg123123 PMB：83 省份：广东省行业：IT软件注册：2012/12/5	标题：Re：你的项目组如何安排个性的成员？ 20 楼
	只有无能的管理者，没有无能的兵。制度管人+情感管理是大家都认可的方式。一个人出来工作有几种目的；1.赚经验、阅历--这种最多的情况是刚出道的小朋友；2.赚取先进的思想（包括思维方式、工作方式、实用的管理先进理念。。。）---这种最多都是有自己在未来2年内自己做事业的打算；3.赚钱--虽然说不管什么目的最终目的都是为了赚钱，但这个目的是最直接的，食不果腹的前提下，是没人真心愿意替一个集体付出贡献的。这种目的就不好讲了。至于其他的目的还希望看官，能补充进来。这个妹纸，年纪不大也不小，不知道硬件条件怎么样。像这种情况，在没有通过平时的交流去了解分析她的家庭、财力、情感、思想的背景下（这些看起来复杂，其实平时工作、私下交流就可以直接得出答案或间接得到答案），本人只能盲目的说一些；1。如果她是不怎么富有的主，都能这样洒脱，任意放飞，说明豪情大方，追求生活，有品位和思想层次，那么适合安排她去做公关一类的职务，前提条件是必须真正的了解她的个性。管理者最重要的工作是用人和激发员工的工作热情及责任心，而不是管理者自己出什么直接的业绩，自己下属能量才使用，自己才配做leader；2.如果她是不怎么富有的主，是随心而动的人，那说明这人脑容量就那么几MB,是一个没有深层思维力的人，要想驾驭她，很容易，强势加调侃加活跃的气氛就可以怔住她，让她去做打杂的。3.如果她是富有的人，又洒脱又豪情又深刻，那没有几个人能驾驭她，除非她愿意被你拉上床，用男性的雄性功能制服她，搞定以前此外没有什么岗位能适合她，因为她只适合做领导，是她领导你不是你领导她。4.如果属于中间层的财力，那么看来她对财富的追求，比一般人低，对生活的热爱比一般人高，懂得生活和工作之间的关系和意义，非常清楚自己要什么，这类人往往是非常有思想层次及内涵的，不能仅从外表及外在的谈吐就可以判断的，但是只要一定高度的领导认可她，让她做行政类或其他，待遇破了她的心理防线，她一定会用心负责，在她权力范围类让工作顺风顺水。以上纯属胡诌瞎侃，如有不齿，请贱笑鸟之！！！！！！
	回复 \| 引用回复时间：2012/12/5 16:35:34